หุ้น ตัวเลือก ร้อยละ เริ่มต้น

มีแหล่งข้อมูลมากมายบนเว็บรวมถึงคำตอบของ Quora ซึ่งครอบคลุมสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นหากคุณสามารถระบุว่ามีพนักงานกี่คนขั้นตอนการระดมทุนและตำแหน่งของคุณจะเป็นอย่างไรคุณอาจพบคำตอบที่หยาบได้ นอกจากนี้ยังมีคำแนะนำสำหรับการจัดการ บริษัท เกี่ยวกับวิธีการจัดสรรสระว่ายน้ำหุ้น วิศวกรย้อนกลับที่จะทำให้มุมมองของคุณเป็นลูกจ้าง ความล้มเหลวที่นี่สูตรที่ฉันเพิ่งทำขึ้นสำหรับเปอร์เซ็นต์ของทุนจดทะเบียนของ บริษัท ทั้งหมดของคุณ: Q SP I FH ที่: สระว่ายน้ำตัวเลือกหุ้น SP เป็นเปอร์เซ็นต์ของมูลค่าอย่างเต็มที่ diluted โดยทั่วไป 15-30 I ความสำคัญของคุณกับ บริษัท , แสดงในแง่ของคุณเป็นเปอร์เซ็นต์ของสระว่ายน้ำรวมของนายจ้างที่ไม่ได้ตั้งสมาชิกคณะกรรมการที่ปรึกษาที่ปรึกษาที่สำคัญผู้ขาย ฯลฯ และ FH คงที่อยู่ในช่วง 2 ถึง 3 แทนสำรองไว้สำหรับการจ้างในอนาคต ตรรกะคือสระว่ายน้ำตัวเลือกมักจะ 15-30 ของหุ้นของ บริษัท ที่ได้รับการแบ่งระหว่างพนักงานที่มีอยู่และสมาชิกในทีมอื่น ๆ ตามที่สมควรได้รับสิ่งที่แล้วหารด้วยสองหรือสามเพราะ บริษัท จำเป็นต้องถือเพื่อให้สามารถให้สต็อกให้กับพนักงานทุกคนในอนาคตที่เข้าร่วมก่อนสระว่ายน้ำได้รับ ขยายตัวในการเชื่อมต่อกับรอบการระดมทุนครั้งต่อไป นี่คือตัวอย่างสองสามข้อ ผู้นำด้านเทคนิคใหม่ ๆ ที่เข้าร่วมกลุ่มสิบอาจเป็นตัวแทนของ บริษัท 20 แห่งในด้านความสำคัญในเวลานั้น (I20) กระดานสนทนาให้ 30 X 20 3 หรือ 2 ซึ่งฟังดูถูกต้อง ประการที่สองพนักงานเก็บไฟล์ร่วมกับทีมงาน 200 คนนี่คือ บริษัท 11000 แห่ง (I0.1) สูตรให้ 30 X 0.1 3 หรือ 0.01 ในการใช้อักษรตัวพิมพ์ใหญ่ 10 ล้านหุ้นบุคคลนี้จะมีตัวเลือก 1,000 ตัวซึ่งฟังดูถูกต้องด้วย 1.3k Views middot ดูคำ Upvotes middot Not for Reproduction ไม่สามารถตอบได้ใน Quora หรือฟอรัมอื่น ๆ แต่ละคนเริ่มขึ้นแตกต่างกัน และแต่ละรายการจะเข้ามาในเวลาอื่น และการมีส่วนร่วมของพวกเขาก็จะแตกต่างกันเช่นกัน ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นผู้ก่อตั้ง (ฉันหมายถึง ZERO) มีความเสี่ยงที่ปฏิเสธไม่ได้เปอร์เซ็นต์ควรเป็นตัวเลขสองหลัก อย่างไรก็ตามหุ้นของคุณอาจไม่เป็นตัวเลขสองหลักถ้าคนอื่นจ่ายเงินเดือนให้คุณโดยการบริจาค พวกเขามีความเสี่ยงมากขึ้น หากคุณไม่ได้เป็นผู้ก่อตั้งและเข้ามาในภายหลังในขณะที่คนอื่น ๆ สัตวแพทย์โอกาสยกเงินทุนสูญเสียการใช้จ่ายทุนของตัวเองเสี่ยงเวลาของพวกเขาและยังได้รับรายได้ แล้วโอกาสน้อยสำหรับคุณเพราะความเสี่ยงน้อยสำหรับคุณ แต่ก็อาจจะมีราคาตามสิ่งที่คุณนำมาที่ตาราง (ดูด้านบน) RISK ที่คุณใช้และสิ่งที่คุณใส่ลงในการเริ่มต้นกำหนดเปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกที่คุณควรจะได้รับเมื่อเริ่มต้นไม่ใช่สิ่งที่ฟอรัมกล่าว เช่นเดียวกับในตลาดหุ้นสาธารณะ คุณไม่สามารถพูดได้ว่าฉันเข้าร่วมในการเริ่มต้นเริ่มต้นและฉันรู้ว่ามีคนดังนั้นฉันควรจะได้รับ 90 ของ บริษัท เพราะจากนั้น บริษัท โดยรวม (กับคุณเป็นเจ้าของทุกอย่าง) ควรจะคุ้มค่าสิ่งที่เคยค่าเงินเดือนทั้งหมดของคุณคือระยะเวลา สถานการณ์เดียวที่จะทำงานได้ก็คือถ้าคุณซื้อ บริษัท ทั้งหมดทันทีด้วยเงินของคุณเองในขณะนั้น คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับความเสี่ยงที่คุณกำลังใส่ในการเริ่มต้น ถ้าเป็นเงินเดือนของคุณเท่านั้นและ บริษัท มีเงินทุนที่จะครอบคลุมเป็นเวลานาน - มีความเสี่ยงไม่มาก ถ้าไม่มีทุนและคุณไม่มีรายได้จากเงินเดือนคุณก็จะลงทุนใน บริษัท เองเช่นนักลงทุนคนอื่น 313 Views middot ไม่เกี่ยวกับการสืบพันธุ์ Andres Davidovits ฉันสร้างใหม่และปรับปรุงผลิตภัณฑ์โทรศัพท์มือถือและเว็บที่มีอยู่ เป้าหมายคือเหมือนกันเสมอไป: สร้างการมีส่วนร่วมหากคุณต้องการสร้างรายได้ที่เริ่มต้น Youd Better Ask คำถามเหล่านี้ก่อนที่จะยอมรับงาน Thumbs ขึ้นทั่วหลังจาก Yext ประกาศใหญ่ 27 ล้านรอบของการจัดหาเงินทุน แต่พนักงานเหล่านี้อาจไม่มีความคิดว่าหมายถึงอะไรสำหรับตัวเลือกหุ้นของพวกเขา Daniel Goodman ผ่านธุรกิจ Insider เมื่อ Bryan Goldbergs เริ่มต้นครั้งแรกรายงาน Bleacher ขายให้กับพนักงานกว่า 200 ล้านคนที่มีตัวเลือกหุ้นมีปฏิกิริยาตอบสนองได้ 2 วิธีคือปฏิกิริยาของคนบางกลุ่มเป็นเช่นนี้โอ้พระเจ้านี่เป็นเงินมากกว่าที่ฉันเคยทำได้ ได้จินตนาการ Goldberg ก่อนหน้านี้บอก Insider ธุรกิจในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการขาย บางคนก็ชอบ, thats มันคุณไม่เคยรู้สิ่งที่มันเป็นไปได้ หากคุณเป็นพนักงานเมื่อเริ่มต้นใช้งานไม่ใช่ผู้ก่อตั้งหรือนักลงทุนและ บริษัท ของคุณมีหุ้นคุณน่าจะจบลงด้วยหุ้นสามัญหรือตัวเลือกในหุ้นสามัญ หุ้นสามัญสามารถทำให้คุณรวยได้หาก บริษัท ของคุณเป็นแบบสาธารณะหรือได้รับซื้อในราคาต่อหุ้นซึ่งสูงกว่าราคาการประท้วงของตัวเลือกของคุณอย่างมาก แต่พนักงานส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าผู้ถือหุ้นสามัญจะได้รับเงินจากเงินที่เหลือหลังจากผู้ถือหุ้นที่ต้องการได้รับการตัดของพวกเขา และในบางกรณีผู้ถือหุ้นทั่วไปสามารถหาได้ว่าผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิได้รับเงื่อนไขที่ดีว่าหุ้นสามัญเกือบจะไร้ค่าแม้ว่า บริษัท จะขายเงินได้มากกว่าที่นักลงทุนใส่ไว้ก็ตาม หากคุณถามคำถามสมาร์ทไม่กี่ข้อก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอพิเศษและหลังจากรอบการลงทุนใหม่ ๆ ที่มีความหมายคุณไม่ต้องแปลกใจกับสิ่งที่มีค่าหรือขาดหายไปของตัวเลือกหุ้นเมื่อเริ่มต้นใช้งาน เราถามนักลงทุนร่วมทุนในนครนิวยอร์กซึ่งกำลังนั่งอยู่บนบอร์ดของจำนวนที่เพิ่งเริ่มต้นและจัดทำเป็นระยะ ๆ อย่างสม่ำเสมอสิ่งที่พนักงานคำถามควรจะถามนายจ้างของพวกเขา นักลงทุนถามว่าจะไม่ตั้งชื่อ แต่ยินดีที่จะแบ่งปันตักภายใน นี่คือสิ่งที่คนฉลาดถามเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพวกเขา: 1. ถามว่าคุณมีสิทธิ์เท่าใดที่จะได้รับการเสนอแบบเต็มรูปแบบเจือจาง บางครั้ง บริษัท จะบอกจำนวนหุ้นที่คุณได้รับซึ่งเป็นความหมายโดยสิ้นเชิงเนื่องจาก บริษัท อาจมีหุ้นนับพันล้านหุ้นนายทุนกิจการกล่าว ถ้าฉันพูดว่า Youre จะได้รับหุ้น 10,000 หุ้นดูเหมือนจะมาก แต่ก็อาจเป็นจำนวนเงินที่น้อยมาก แทนถามเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่แสดงตัวเลือกหุ้นเหล่านั้น หากคุณถามเกี่ยวกับเรื่องนี้บนพื้นฐานแบบเต็มรูปแบบเจือจางนี้หมายความว่านายจ้างจะต้องคำนึงถึงสต็อกทั้งหมด บริษัท มีภาระผูกพันที่จะออกในอนาคตไม่เพียง แต่สต็อกที่ถูกส่งไปแล้ว นอกจากนี้ยังพิจารณาสระว่ายน้ำตัวเลือกทั้งหมด สระว่ายน้ำตัวเลือกเป็นสต็อกที่จัดสรรไว้เพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานเริ่มต้น วิธีง่ายๆในการถามคำถามเดียวกัน: เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ทำหุ้นของฉันจริงเป็นอย่างไร 2. ถามว่าสระว่ายน้ำตัวเลือกของ บริษัท จะนานเท่าใดและ บริษัท มีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นเท่าใดคุณจึงทราบว่าเมื่อใดและเมื่อไรที่คุณเป็นเจ้าของ อาจได้รับการเจือจาง ทุกครั้งที่ บริษัท ออกหุ้นใหม่ผู้ถือหุ้นปัจจุบันจะได้รับ diluted ซึ่งหมายความว่าเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่พวกเขาเป็นเจ้าของลดลง ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาการจัดหาเงินทุนจำนวนมากสัดส่วนการเป็นเจ้าของที่เริ่มต้นจากธุรกิจขนาดใหญ่สามารถลดสัดส่วนลงเป็นสัดส่วนการถือหุ้นเพียงเล็กน้อย (แม้ว่าจะมีมูลค่าเพิ่มขึ้นก็ตาม) หาก บริษัท ที่คุณเข้าร่วมอาจต้องเพิ่มเงินสดเป็นจำนวนมากในหลายปีข้างหน้าดังนั้นคุณควรสมมติว่าสัดส่วนการถือหุ้นของคุณจะลดลงอย่างมากในช่วงเวลาหนึ่ง บาง บริษัท ยังมีการเพิ่มสิทธิในการลงทะเบียนเป็นรายปีซึ่งจะส่งผลต่อผู้ถือหุ้นเดิม คนอื่น ๆ ตั้งสระว่ายน้ำขนาดใหญ่พอที่จะใช้เวลาสองสามปี สระว่ายน้ำตัวเลือกสามารถสร้างขึ้นก่อนหรือหลังการลงทุนได้รับการสูบเข้าไปใน บริษัท เฟร็ดวิลสันจากยูเนี่ยนสแควร์เวนเจอร์สชอบที่จะขอเงินล่วงหน้าก่อนการลงทุนซึ่งมีขนาดใหญ่พอที่จะรองรับความต้องการในการจ้างงานและการเก็บรักษาของ บริษัท ได้จนกว่าจะมีการจัดหาเงินทุนครั้งต่อไป นักลงทุนที่เราพูดถึงเพื่ออธิบายว่าสระว่ายน้ำตัวเลือกถูกสร้างขึ้นโดยนักลงทุนและผู้ประกอบการร่วมกันอย่างไร: แนวคิดคือถ้า Im จะลงทุนใน บริษัท ของคุณเราก็เห็นด้วยแล้วว่า: ถ้าจะไปจากที่นี่ไปก็จะมี จ้างคนจำนวนมากนี้ เพื่อช่วยสร้างงบประมาณส่วนได้เสีย ฉันคิดว่าฉันจะต้องให้ไปอาจจะ 10, 15 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่จะได้รับมี Thats สระว่ายน้ำตัวเลือก 3 ถัดไปคุณควรหาเท่าใดเงิน บริษัท ได้ขึ้นและในสิ่งที่เงื่อนไข เมื่อ บริษัท มีเงินหลายล้านดอลลาร์ แต่นี้ไม่ได้เป็นเงินฟรีและมักจะมาพร้อมกับเงื่อนไขที่อาจมีผลต่อตัวเลือกหุ้นของคุณ ถ้า Im พนักงานเข้าร่วม บริษัท สิ่งที่ฉันต้องการจะได้ยินคือคุณ havent ยกเงินเป็นจำนวนมากและหุ้นที่ต้องการตรงของนักลงทุนกล่าวว่า ประเภทของการลงทุนส่วนใหญ่มาในรูปแบบของหุ้นบุริมสิทธิซึ่งเหมาะสำหรับทั้งพนักงานและผู้ประกอบการ แต่มีรสชาติที่แตกต่างกันของหุ้นที่ต้องการ และมูลค่าสูงสุดของตัวเลือกหุ้นของคุณจะขึ้นอยู่กับประเภทที่ บริษัท ของคุณได้ออกไป ต่อไปนี้เป็นประเภทหุ้นที่ต้องการมากที่สุด ตรงที่ต้องการ - ในทางออกผู้ถือหุ้นที่ต้องการจะได้รับเงินก่อนที่ผู้ถือหุ้นสามัญ (พนักงาน) จะมีค่าใช้จ่ายเล็กน้อย เงินสดสำหรับผู้ที่ต้องการจะไปที่กระเป๋านักลงทุนร่วมทุนโดยตรง นักลงทุนให้ตัวอย่างเช่นถ้าฉันลงทุน 7 ล้านบาทใน บริษัท ของคุณและคุณขายได้ 10 ล้านบาท 7 ล้านแรกที่ออกมาจะเป็นที่ต้องการและส่วนที่เหลือจะไปลงทุนในหุ้นสามัญ หากการเริ่มต้นขายอะไรจากราคาแปลง (โดยทั่วไปคือการประเมินค่าหลังรอบเงินของรอบ) ซึ่งหมายความว่าผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิที่ต้องการจะได้รับเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ตนเป็นเจ้าของ เข้าร่วมที่ต้องการ - การเข้าร่วมที่ต้องการมาพร้อมกับชุดของคำที่เพิ่มจำนวนเงินที่ผู้ถือที่ต้องการจะได้รับสำหรับหุ้นแต่ละครั้งในเหตุการณ์การชำระบัญชี หุ้นบุริมสิทธิที่เข้าร่วมมีส่วนแบ่งการจ่ายเงินปันผลในหุ้นบุริมสิทธิซึ่งเป็นหุ้นสามัญที่มีมูลค่าสูงกว่าเมื่อเริ่มต้นการเริ่มต้น นักลงทุนที่มีส่วนร่วมต้องการรับเงินคืนในระหว่างการชำระบัญชี (เช่นเดียวกับผู้ถือหุ้นที่ต้องการ) รวมถึงเงินปันผลที่กำหนดไว้ หุ้นที่ต้องการเข้าร่วมจะได้รับเมื่อนักลงทุนไม่เชื่อว่า บริษัท มีมูลค่าเท่าที่ผู้ก่อตั้งเชื่อว่าเป็นดังนั้นพวกเขาจึงตกลงที่จะลงทุนเพื่อที่จะท้าทาย บริษัท ที่จะเติบโตขึ้นมากพอที่จะปรับและคราคร่ำเงื่อนไขของการเข้าร่วมที่ต้องการ ผู้ถือหุ้น บรรทัดล่างสุดของการเข้าร่วมที่ต้องการคือเมื่อผู้ถือบุริมสิทธิได้รับชำระเงินแล้วจะมีราคาซื้อน้อยกว่าสำหรับผู้ถือหุ้นสามัญ (เช่นคุณ) ความต้องการในการชำระบัญชีหลายรายการ - เป็นคำศัพท์อีกแบบหนึ่งที่สามารถช่วยผู้ถือครองหุ้นและผู้ถือหุ้นสามัญที่ถือครองได้ ซึ่งแตกต่างจากหุ้นที่ต้องการตรงซึ่งจ่ายในราคาเดียวกันต่อหุ้นเป็นหุ้นสามัญในการทำธุรกรรมเหนือราคาที่ต้องการออก, การตั้งข้อตกลงการชำระบัญชีหลายรับประกันว่าผู้ถือที่ต้องการจะได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนของพวกเขา หากต้องการใช้ตัวอย่างแรกแทนที่จะลงทุน 7 ล้านเหรียญในกรณีที่มีการขายการตั้งข้อตกลงการชำระบัญชี 3X จะทำให้ผู้ถือครองที่ต้องการได้รับ 21 ล้านครั้งแรก ถ้า บริษัท ขายได้อีก 25 ล้านบาทกล่าวคือผู้ถือครองที่ต้องการจะได้รับเงินจำนวน 21 ล้านบาทและผู้ถือหุ้นทั่วไปจะต้องแยกรายได้ 4 ล้านบาท การตั้งข้อตกลงการชำระบัญชีหลายรายการไม่ได้เป็นเรื่องปกติเว้นเสียแต่ว่าการเริ่มต้นทำงานได้และนักลงทุนต้องการพรีเมี่ยมที่ใหญ่กว่าสำหรับความเสี่ยงที่พวกเขาเอาไป นักลงทุนของเราคาดการณ์ว่า 70 บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนด้านการลงทุนทั้งหมดมีสต๊อกหุ้นที่ต้องการในขณะที่ประมาณ 30 มีโครงสร้างที่ต้องการหุ้น กองทุนป้องกันความเสี่ยงคนนี้กล่าวว่ามักชอบที่จะเสนอการประเมินมูลค่าที่มากสำหรับหุ้นที่ต้องการเข้าร่วม เว้นเสียแต่ว่าพวกเขามีความมั่นใจในธุรกิจของตนโดยเฉพาะผู้ประกอบการควรระวังสัญญาเช่นต้องการแค่ต้องการเข้าร่วมโครงการและต้องการเลิกกิจการในการชำระบัญชี 3x แต่ฉันไม่ต้องลงทุนในการประเมินมูลค่าหนึ่งพันล้านดอลลาร์ ในสถานการณ์นี้นักลงทุนเห็นได้ชัดว่า บริษัท ไม่ควรไปถึงการประเมินค่าดังกล่าวซึ่งในกรณีนี้จะได้รับเงินคืน 3 เท่าและอาจทำให้ผู้ถือหุ้นสามัญเสียเงินได้ 4. มีหนี้สินเพิ่มขึ้นเท่าไรหาก บริษัท มีหนี้สินเพิ่มขึ้น ตราสารหนี้อาจมาในรูปของหนี้สินร่วมหรือตั๋วเงินที่สามารถแปลงสภาพได้ สิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะรู้ว่ามีหนี้มากน้อยเพียงใดใน บริษัท เนื่องจากจะต้องจ่ายเงินให้กับนักลงทุนก่อนที่พนักงานจะเห็นเงินจากทางออก ทั้งหนี้และตั๋วเงินที่แปลงสภาพเป็นเรื่องปกติใน บริษัท ที่ทำกำไรได้ดีหรือมีปัญหามาก ทั้งสองช่วยให้ผู้ประกอบการสามารถระงับการกำหนดราคาของ บริษัท ได้จนกว่า บริษัท ของพวกเขาจะมีการประเมินค่าที่สูงขึ้น นี่คือเหตุการณ์ทั่วไปและคำจำกัดความ: หนี้ - เป็นเงินกู้จากนักลงทุนและ บริษัท ต้องจ่ายเงินคืน บางครั้ง บริษัท อาจระดมเงินทุนหมุนเวียนจำนวนเล็กน้อยซึ่งสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆได้ แต่วัตถุประสงค์ที่พบมากที่สุดคือการขยายรันเวย์ของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาได้รับการประเมินค่าที่สูงขึ้นในรอบถัดไปนักลงทุนกล่าว ตั๋วสัญญาใช้เงินแปลงสภาพ - เป็นหนี้ที่ได้รับการออกแบบเพื่อแปลงสภาพเป็นหุ้นในภายหลังและราคาหุ้นที่สูงขึ้น หากการเริ่มต้นมีการระดมทุนทั้งหนี้และตั๋วเงินที่มีการเปลี่ยนแปลงได้อาจต้องมีการอภิปรายระหว่างนักลงทุนและผู้ก่อตั้งเพื่อพิจารณาว่าจะได้รับเงินก่อนในกรณีที่มีการออก 5. หาก บริษัท ได้ระดมหนี้จำนวนมากคุณควรถามวิธีการจ่ายเงินในกรณีที่มีการขาย หาก youre ที่ บริษัท ที่ได้รับเงินเป็นจำนวนมากและคุณรู้ว่าเงื่อนไขเป็นสิ่งอื่นที่ไม่ใช่หุ้นที่ต้องการตรงคุณควรถามคำถามนี้ คุณควรถามว่าราคาขาย (หรือการประเมินค่า) ตัวเลือกหุ้นของคุณเริ่มต้นในเงินเก็บไว้ในใจว่าหนี้บันทึกแปลงสภาพและโครงสร้างด้านบนของหุ้นที่ต้องการจะมีผลต่อราคานี้ ขณะนี้แอ็ปเปิ้ลแอบย่องในคุณลักษณะใหม่ที่น่ารำคาญในการอัปเดต iOS ของ iPhone ล่าสุด แต่เธอก็มีความคล่องแคล่วจนกลายเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปในทศวรรษที่ผ่านมาเพื่อเสนอตัวเลือกหุ้นให้แก่พนักงานจำนวนมากพนักงานส่วนใหญ่มีเนื้อหาที่จะได้รับตัวเลือกหุ้นที่ ทั้งหมด. ตอนนี้เข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับการชดเชยถ้าช้ำเมื่อภาวะเศรษฐกิจตกต่ำพนักงานมักจะสงสัยว่าตัวเลือกที่พวกเขาเสนอให้แข่งขันกับสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากนายจ้างในอุตสาหกรรมของตนสำหรับพนักงานในตำแหน่งของตนหรือไม่ เมื่อมีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปฏิบัติและการทำงานของตัวเลือกหุ้นพนักงานต้องการข้อมูลที่เป็นของแข็งในแนวทางการให้สิทธิในหุ้น เงินเดือนได้วิจัยแนวโน้มใน บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูงในช่วงบูมดอทคอม ในการเริ่มต้นไม่ใช่เปอร์เซ็นต์ของเปอร์เซ็นต์โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ที่เริ่มต้นใช้เทคโนโลยีชั้นสูงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะทราบเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ให้สิทธิแก่หุ้นให้มากกว่าที่จะทราบจำนวนหุ้นที่คุณได้รับ quotDont รับติดในตัวเลขที่กล่าวว่า Keith Fortier, ที่ปรึกษาชดเชยกับเงินเดือน quot ในการเริ่มต้นความหมายอยู่ใน percentages. quot ใน บริษัท ที่ซื้อขายแก่สาธารณชนคุณสามารถคูณจำนวนตัวเลือกได้ตามราคาหุ้นในปัจจุบันจากนั้นลบจำนวนหุ้นออกจากราคาซื้อของคุณเพื่อให้ได้ความรู้สึกที่รวดเร็วขึ้น มากตัวเลือกที่มีมูลค่า ใน บริษัท ที่อายุน้อยกว่าซึ่งหุ้นมีของเหลวน้อยกว่าจะเป็นการยากที่จะคำนวณว่าตัวเลือกของคุณคุ้มค่าอย่างไรแม้ว่าจะมีแนวโน้มที่จะคุ้มค่ามากขึ้นหาก บริษัท ทำดีกว่าตัวเลือกที่คุณอาจได้รับใน บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ หากคุณคำนวณเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่คุณเป็นเจ้าของคุณสามารถสร้างสถานการณ์สมมติว่าจำนวนหุ้นของคุณจะคุ้มค่าเมื่อ บริษัท เติบโตขึ้น Thats ทำไมเปอร์เซ็นต์เป็นสถิติที่สำคัญ ในการคำนวณเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่คุณเสนอคุณต้องทราบจำนวนหุ้นที่โดดเด่น ผู้ใช้เงินเดือนหนึ่งสามารถเจรจาสัปดาห์หยุดพิเศษได้เนื่องจากเขาได้ถามนายจ้างคนปัจจุบันของเขาว่าคำถามนี้ มูลค่าของ บริษัท - หรือที่เรียกว่ามูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาด (Market Capitalization) หรือโควต้า (Market capit) - คือจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วต่อหุ้น บริษัท เริ่มต้นอาจมีมูลค่าประมาณ 2 ล้านบาทเมื่อพนักงานต้นปีเข้าร่วมกับ บริษัท แต่มีมูลค่าถึง 20 หรือ 200 ล้านเพียงปีหรือสองปีภายหลัง รู้ว่ามีจำนวนหุ้นอยู่ 20 ล้านหุ้นทำให้วิศวกรการผลิตที่คาดหวังสามารถประเมินได้ว่าการจ้างงานจำนวน 7,500 รายการนั้นเป็นเรื่องที่ยุติธรรมหรือไม่ บาง บริษัท มีจำนวนหุ้นอยู่ค่อนข้างมากเพื่อให้พวกเขาสามารถมอบสิทธิพิเศษแก่ผู้ถือหุ้นที่ฟังดูดีทั้งจำนวน แต่ผู้สมัครที่เข้าใจควรตรวจสอบว่าการให้ทุนมีการแข่งขันหรือไม่ในแง่ของเปอร์เซ็นต์ของหุ้นที่ บริษัท ถืออยู่ การได้รับ 75,000 หุ้นใน บริษัท ที่มีจำนวน 200 ล้านหุ้นเทียบเท่ากับการให้เงินจำนวน 7,500 หุ้นใน บริษัท ที่เหมือนกันซึ่งมีจำนวนหุ้นอยู่ 20 ล้านหุ้น ในตัวอย่างข้างต้นวิศวกรผู้ผลิตคิดเป็นร้อยละ 0.038 ของ บริษัท เปอร์เซ็นต์นี้อาจมีขนาดเล็ก แต่จะแปลเป็นทุน 750 สำหรับหุ้นถ้า บริษัท มีมูลค่า 2 ล้าน 7,500 ถ้า บริษัท มีมูลค่า 20 ล้านบาทและ 75,000 ถ้า บริษัท มีมูลค่า 200 ล้านบาท ทุนสนับสนุนประจำปีกับทุนจ้างใน บริษัท ไฮเทคแม้ว่าตัวเลือกหุ้นสามารถใช้เป็นสิ่งจูงใจประเภทที่พบมากที่สุดของตัวเลือกให้ทุนเป็นทุนประจำปีและให้เช่า เงินช่วยเหลือรายปีแต่ละปีจะมีการชดเชยในแต่ละปีจนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงแผนงานในขณะที่ทุนจ้างจะให้สิทธิ์ครั้งเดียว บาง บริษัท เสนอทุนให้เช่าและเงินช่วยเหลือรายปี แผนเหล่านี้มักเป็นไปตามกำหนดการให้สิทธิ์ซึ่งพนักงานจะได้รับหุ้น แต่ได้รับสิทธิ์ในการเป็นเจ้าของ - นั่นคือสิทธิในการใช้สิทธิ์เหล่านั้น - ตามระยะเวลา รายได้ประจำจะถูกจ่ายให้แก่ผู้อาวุโสมากขึ้นและมีส่วนร่วมใน บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นซึ่งราคาหุ้นอยู่ในระดับมากขึ้น ในการเริ่มต้นธุรกิจการจ้างงานจะมีขนาดใหญ่กว่าทุนจดทะเบียนประจำปีและอาจเป็นเพียงสิ่งเดียวที่ บริษัท ให้ไว้ในตอนแรก เมื่อ บริษัท เริ่มต้นขึ้นความเสี่ยงสูงที่สุดและราคาหุ้นต่ำสุดดังนั้นทางเลือกจึงมีมากขึ้น เมื่อเวลาผ่านไปความเสี่ยงลดลงราคาหุ้นที่เพิ่มขึ้นและจำนวนหุ้นที่ออกให้แก่พนักงานใหม่ลดลง กฎของหัวแม่มือตามที่ Bill Coleman รองประธานฝ่ายค่าตอบแทนที่เงินเดือนกล่าวว่าแต่ละระดับในองค์กรควรจะได้รับครึ่งหนึ่งของตัวเลือกของชั้นเหนือมัน ตัวอย่างเช่นใน บริษัท ที่ซีอีโอได้รับการว่าจ้างจาก 400,000 หุ้นการมอบสิทธิอาจมีลักษณะเช่นนี้ กฎของหัวแม่มือ: แต่ละชั้นจะได้รับครึ่งหนึ่งของหุ้นของชั้นข้างต้น จำนวนหุ้นที่มา: เงินเดือนเดือนมกราคม 2543 ตารางที่ 1 และ 2 แสดงให้เห็นถึงแนวทางการให้ทุนสนับสนุนล่าสุดแก่ บริษัท ไฮเทคที่ให้ทุนรายปีและเงินช่วยเหลือตามลำดับตามลำดับ ข้อมูลซึ่งมาจากการสำรวจที่ตีพิมพ์จะแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ภาพประกอบแสดงให้เห็นถึงจำนวนข้อเสนอใน บริษัท ที่มียอดคงเหลือ 20 ล้านหุ้น ชุดข้อมูลประกอบด้วยทั้ง บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นและ บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นโดยเฉพาะ บริษัท ที่เพิ่งและก่อนการเสนอขายหุ้น ตารางที่ 1. แนวทางการให้สิทธิหุ้นประจำปีในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชั้นสูง ทุนจดทะเบียนรายปีร้อยละของจำนวนหุ้นที่ออกจำหน่ายสิทธิเลือกจากจำนวนผู้ถือหุ้นรายใหญ่ 20 ล้านหุ้นผู้บริหารระดับสูง (2-5) ที่มา: เงินเดือนขึ้นอยู่กับข้อมูลที่รวบรวมจากการสำรวจที่ตีพิมพ์เมื่อเดือนมกราคม 2543 ตารางที่ 2. สิทธิการเช่าหุ้นในเทคโนโลยีชั้นสูง อุตสาหกรรม. ให้สิทธิการเช่าเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้ว Options จากจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้ว 20 ล้านหุ้น Senior professional services ระดับที่ 2 - วิศวกรรมระดับ 2 - ระดับที่ 2 ด้านการเงิน - การตลาด Senior tech เจ้าหน้าที่ระดับ 2 - ศาสตราจารย์ SVCS ระดับที่ 2 - RampD รศ. การปรึกษาด้านกฎหมายระดับที่ 3 - วิศวกรรมระดับ 3 - การตลาดผู้จัดการฝ่ายบัญชี - การเข้ารับการยกเว้นทางเทคนิค (ระดับสูง) ได้รับการยกเว้นด้านเทคนิค (กลาง) ได้รับการยกเว้นทางเทคนิค (รายการ) ได้รับการยกเว้นไม่ได้รับการยกเว้น (ไม่รวมหลักวิชาการ) (ยกเว้น) ข้อมูลที่รวบรวมจากการสำรวจที่ตีพิมพ์เมื่อเดือนมกราคม 2543 โปรดทราบว่าการเลือกหุ้นให้กับบุคคลอื่นนอกเหนือจาก CEO เกินกว่า 1% เป็นเรื่องยาก (ผู้ก่อตั้งมักจะมีสัดส่วนการถือหุ้นอยู่ใน บริษัท ใหญ่มาก แต่หุ้นของ บริษัท ไม่รวมอยู่ในข้อมูล) หากต้องการใช้ตัวอย่างมากถ้าพนักงาน 100 คนได้รับเฉลี่ย 1 เปอร์เซ็นต์ของแต่ละ บริษัท จะไม่มีอะไรเหลือ ใครอีกไหม. สัดส่วนการเป็นเจ้าของในเหตุการณ์สภาพคล่องเนื่องจาก บริษัท จัดเตรียมการเสนอขายหุ้นต่อสาธารณชนครั้งแรกการควบรวมกิจการหรือเหตุการณ์สภาพคล่องอื่น ๆ (ช่วงเวลาทางการเงินที่ผู้ถือหุ้นสามารถขายหรือชำระบัญชีหุ้น) โครงสร้างการเป็นเจ้าของมักจะเปลี่ยนแปลงไปบ้าง ในการเสนอขายหุ้นเป็นต้นผู้บริหารอาวุโสระดับสูงมักจะนำเสนอความน่าเชื่อถือและความเข้าใจในการจัดการเพิ่มเติม quotWall Street, ธนาคารเพื่อการลงทุนและชุมชนด้านการเงินโดยรวมมองไปที่ทีมผู้บริหารเมื่อประเมินโอกาสในการลงทุนโคลแมนกล่าว พนักงานที่เคยอยู่ที่นั่นมาตั้งแต่เริ่มมีความประหลาดใจเป็นครั้งคราวเพื่อดูตัวเลือกจำนวนมากที่ได้รับจาก IPO แต่ก็ควรคาดหวัง แม้ว่าจะลดสัดส่วนการถือครองกรรมสิทธิ์ แต่การเพิ่มมูลค่าของ บริษัท ด้วยการล่อลวงความสามารถสูงสุดของผู้จัดการอาวุโสและทำให้ศักยภาพในการลงทุนเพิ่มขึ้นผู้ที่วางแผนออกแบบออปชั่นหุ้นเลือกที่จะคาดการณ์เหตุการณ์สภาพคล่อง สำหรับช่วงเวลาที่ได้รับการว่าจ้าง โครงสร้างการเป็นเจ้าของของ บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูงในเหตุการณ์สภาพคล่องมีลักษณะคล้ายคลึงกับในตารางที่ 3 อีกทั้งตัวเลขดังกล่าวแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดและจำนวนหุ้นใน บริษัท ที่มีจำนวนหุ้นอยู่ 20 ล้านหุ้น ข้อมูลมาจากการสำรวจที่ตีพิมพ์และจากการวิเคราะห์เอกสารที่ยื่นต่อ S-1 ตารางที่ 3. ระดับความเป็นเจ้าของในเหตุการณ์สภาพคล่องในอุตสาหกรรมที่มีเทคโนโลยีสูง ระดับการถือครองหุ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนหุ้นที่ถือครองความเป็นเจ้าของตามจำนวนหุ้นที่มีอยู่ทั้งหมด 20 ล้านหุ้น sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea ได้รับ url เต็มรูปแบบและทำให้เป็นกรณีที่ต่ำกว่า strAccpPageName Lcase (RequestServerVariables (SCRIPTNAME)) response (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea ได้รับตำแหน่งที่สองสำหรับชื่อพื้นที่ strHeadPos InStr (1. strAccpArea) ได้รับตำแหน่งที่สองสำหรับชื่อพื้นที่ strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) strAccpArea , strAccpArea, 1) ลบ strAccpArea ซ้าย (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- กรณีเลือก LCase (strAccpArea) กรณี aboutcompany strArea ABU กรณี advancedsearch strArea คำแนะนำกรณี ASE strArea กรณี ADV ประโยชน์ strArea กรณีกรณี BEN strArea กรณีชดเชยกรณีรถ strArea COM กรณี eCM strArea กรณีองค์กร ECM strA กรณีกรณีที่บ้าน strArea HP กรณีการเรียนรู้ strArea LRN กรณีเงิน strArea กรณีเงินเดือน STRArea SAL กรณี selftests strArea SFT กรณีค้นหาไซต์ strArea SSE กรณี smallbiz strArea end เลือก dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) ตอบ response. write (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write เรียนรู้เพิ่มเติมเพื่อหารายได้เพิ่มเติม: for i 0 to intNumJobBanner -1 Response. Write หากต้องการค้นหาบทความที่เกี่ยวข้องเราขอแนะนำให้ใช้คำหลักเหล่านี้สำหรับ ฟังก์ชั่น Search Articles ของเรา คำสำคัญ: พนักงานเริ่มต้นโปรแกรมการชดเชยแรงจูงใจระยะยาวหุ้นตัวเลือกหุ้นคำถามของ quot. how มากฉันควรให้ n จำนวนพนักงานแรกที่ บริษัท ของฉันถูกถามโดยเกือบทุก บริษัท ในขณะที่มีจำนวน quotoreragequot ออกมี (สระว่ายน้ำ 20, 4-8 ถึงห้าแรก) พวกเขาไม่ได้เป็นตัวแทนของคุณไม่ให้ค่าเฉลี่ยของ บริษัท เมื่อทั้งหมดได้รับการกล่าวว่าการชดเชยที่ทำจะเป็นสัดส่วนใหญ่ของงบประมาณทั้งหมดของคุณ วิธีการที่คุณให้การชดเชยดังกล่าวอย่างจริงจังช่วยกำหนดว่าคุณคือใครในฐานะ บริษัท เปอร์เซ็นต์โดยเฉลี่ยไม่คำนึงถึงขอบฟ้าเวลาที่เกิดขึ้น ค่าเฉลี่ยจะไม่คำนึงถึงเหตุการณ์สภาพคล่องที่เป็นไปได้หรือเป็นไปได้ของคุณ ค่าเฉลี่ยไม่ได้พิจารณาจำนวนพนักงานที่คุณจะต้องไปที่ที่คุณจะไป หากคุณต้องการเกินกว่าขั้นตอนในการพัฒนาคุณควรพิจารณาการนำผู้เชี่ยวชาญมาช่วยในการติดตั้งสิ่งนี้อย่างถูกต้อง ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายพิเศษที่จะได้รับคำแนะนำที่ดีเมื่อคุณมีขนาดเล็ก เป็นเรื่องยากและมีราคาแพงกว่าในการแก้ไขปัญหาในภายหลังเมื่อคุณทำสิ่งที่ไม่ถูกต้อง (ดูความยากลำบากของ Zynga0 ขณะที่พวกเขามาถึงการเสนอขายครั้งแรกและต้องขอให้พนักงานมอบทางเลือกให้กับผู้อาวุโส) (ดูฝันร้ายของ PR Skype0 เมื่อพวกเขาเริ่มถือสิทธิ์และใช้สิทธิหุ้นจากอดีตพนักงาน) ในขณะที่สระว่ายน้ำขนาด 15-25 อาจเป็นเรื่องเกี่ยวกับสิทธิสำหรับผู้เริ่มต้นที่กำลังมองหาแองเจิล VC หรือ PE เงินทุนสิ่งที่คุณทำกับสระว่ายน้ำนั้นอาจแตกต่างกันออกไป 10.2k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่สำหรับการสืบพันธุ์คำตอบเพิ่มเติมด้านล่าง คำถามที่เกี่ยวข้องฉันมีสระว่ายน้ำตัวเลือกที่ 5 สำรองสำหรับพนักงานต้น เปอร์เซ็นต์ที่พนักงานควรได้รับอะไรเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ควรจะเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์คาดหวังว่าจะได้รับในตัวเลือกหุ้นใน 10 คนการเริ่มต้นที่ได้รับการสนับสนุนจากซีรีส์วิธีการที่ไม่ดีคือฉันมีตัวเลือกหุ้นหุ้น (ในการเริ่มต้น) และ don039t สิ่งที่ร้อยละ ของ บริษัท ที่ฉันได้รับอะไรคือข้อผิดพลาดหลักที่ฉันควรจะระมัดระวังในการเจรจาต่อรองตัวเลือกหุ้นของพนักงานในการเริ่มต้นคืออะไรร้อยละมาตรฐานของหุ้นที่เหมาะสมสำหรับพนักงานตัวเลือกหุ้นกับแผน startups เมล็ดพันธุ์คืออะไรราคานัดหยุดงานปกติสำหรับตัวเลือกที่กำหนดให้ พนักงานใหม่ของการเริ่มต้นขึ้นในอัตราร้อยละของราคาหุ้น จำนวนปกติของตัวเลือกหุ้นที่ได้รับเมื่อเริ่มต้นใช้งานเทคโนโลยีใน Valley สำหรับพนักงานหลังจากที่ บริษัท มีพนักงาน 25 คนตัวเลือกหุ้นจะทำงานอย่างไรสำหรับพนักงานของ Google ตัวเลือกหุ้นจะมีผลต่อพนักงานอย่างไร RSU คือกลยุทธ์หรือวิธีการที่ดีที่สุด เพื่อให้ตัวเลือกหุ้นแก่พนักงานของคุณในสภาพแวดล้อมการเริ่มต้นฉันเป็นพนักงาน 5 คน (วิศวกรอาวุโส) เมื่อเริ่มต้นระบบที่ประสบความสำเร็จ ฉันได้รับ 0.5 ของ บริษัท ในตัวเลือก งานนี้พนักงานแรกในการเริ่มต้นได้รับตัวเลือกหุ้นหรือหุ้นสำหรับการเริ่มต้นของฉันฉันควรจะออกหน่วยหุ้นที่มีการ จำกัด หรือตัวเลือกหุ้นของพนักงานข้อดีและข้อเสียของหนึ่งในตัวเลือกเหล่านี้ What0 's better: ตัวเลือกหุ้นหรือ RSUs